Decision Memo · 2026.04

决策备忘录

裁员之后,关于"下一阶段人生方向"的一次系统性思考。
这份文档不是答案,是此刻的 snapshot——
帮助未来的自己记得:这个决定是怎么被思考清楚的。

01我的 Context

当下处境

这次裁员学到的两条系统级教训

Lesson 01
要相信系统,不要相信人性

裁员不是因为"我能力不够",而是公司所在的 AI workflow / infra 层被 Claude Code 等模型厂商产品蚕食——这是结构性叙事崩塌,不是个人问题。

Lesson 02
不要把"老板喜欢我"当成护城河

我在 Dify 是 CEO Assistant,一直以为有"师徒感",所以放松了自我构建。这次被裁让我看清:关系可以是真实的,但不能用关系代替系统。门客的真正护城河是多个潜在主君 + 可迁移的判断力 + 独立的信息源和现金流,不是"某个人喜欢我"。

这两条教训是真教训,不是情绪归因,需要刻进肌肉记忆。

02对局势的判断

AI 时代的两种可能

关键洞察:对门客型人格来说,这两种场景的押注方式是一样的——都需要判断力。门客不押技术方向,押"判断力会持续稀缺"这个更底层的变量。

AI infra 层的结构性困境

我亲历了 Dify 作为 AI infra 公司被模型厂商向上游挤压的全过程。结论:

中美局势

03我想要什么

生活愿景

核心澄清

对"被训练成能为大目标放弃享受"的自我警觉

我是江苏人,被高考训练出了"能为目标放弃享受"的肌肉记忆。这个工具服务过我,但我需要小心:不要再造一个新的大目标来填满"没有目标的不适感"。这一次的功课可能是——允许自己先不要目标,看看那个"没有目标的自己"长什么样。

04我擅长什么 / 不擅长什么

不擅长

擅长(门客型能力)

关键认知:以上"不擅长"的描述合起来,精确描述了一种人格画像——不适合做创始人,不适合孤狼型执行,不适合 all-in 型狂热。但这种画像恰好是"门客/军师"的精准匹配。

门客的考核标准不是"100 人里卷第一",是判断力 + 关系网 + 可迁移性。门客不是被"卷"的工种,是被"选"的工种。

对"没融入主流团体"的重新定义

从"痛苦"→"有意识保持距离"→"享受一对一深度交流"的演化路径。这不是 bug,是 feature。门客型人格的本质就是"站在主流团体外部,但能给主流团体提供价值"——所有真正的军师、幕僚、策士都是这种结构。

对语言习惯的警觉

我反复使用过"骗钱""忽悠老板""看 title 好不好用""卖得怎么样"这类贬损自己的语言。这不是谦虚,是一种 self-sabotage——预先用贬损包装自己,以免被主流评价伤到。需要持续校准:

"美国经历可以拿回去骗钱" 美国经验让我理解中美商业逻辑差异,在跨境场景有定价权
"战略思考只能忽悠下沉市场老板" 公司战略思考可以拿回国内,跟二三线垂直领域的老板做价值交换
"我不是能力非常强的人" 我不是战术和执行非常强的人,但我对战略想得特别明白

05我的选项

已经排除的选项

拿绿卡留美 / 留美做中国 AI 公司出海 / 北上深杭 / 国内大厂 / 国内 AI infra 层
  • 拿绿卡留美:绝对不选
  • 留美做中国 AI 公司出海:Dify 模式重演,已验证不匹配
  • 北京/上海/深圳/杭州:跟愿景都不匹配
  • 国内大厂:不考虑
  • AI infra 层公司:结构性困境依旧

真实存在的选项

α 再找美国工作 + H1B 撑到 30 岁
  • 代价:用 28-33 岁(门客积累黄金期)换美国身份,而身份最后可能不使用
  • 判断:跟愿景错配严重,不建议
β OPT 结束就走,回国 6-9 个月做市场探索 + 门客基础设施
  • 系统访谈 20-30 个(传统行业 CEO / 前同行 / AI 从业者)
  • 输出 10-15 篇信号型文章 + 1 篇招牌长文 + 1 个案例研究
  • 设 3/6/9 个月 checkpoint,有明确 plan B 触发器
  • 要求:心理承压能力强,能独自自律 6-9 个月
  • 回报:12 个月后可能是有独立业务的门客
γ OPT 结束就走,回国立刻找工作(边工作边观察)
  • 优先:做传统行业 AI 解决方案的公司(不是大模型厂商)
  • 优先岗位:解决方案顾问 / 客户成功 / 行业咨询
  • 业余保留门客肌肉:每月 1 篇公开文章 + 每月 2 次行业访谈 + 每周观察笔记
  • 代价:时间稀释、文化重塑、家族业务窗口可能关闭
  • 优势:现金流、结构感、家庭压力低、日常连接
δ 回苏州暂停 3-6 个月,不设产出目标
  • 找独居公寓,找轻度远程工作维持基础节奏
  • 前 3 个月:不写文章、不做 positioning、不见新朋友
  • 只保留 4 个最低节奏锚点:固定起床 / 每天出门一次 / 每周见人 2 次 / 每周脑子动起来 1 次
  • 3 个月后 check-in:"我现在想做什么了?"
  • 本质:不是放弃门客路径,是先给门客路径做好心理地基
ε 接手家族项目管理公司(航运,中外运需求)· 悬置
  • 现状:八字还没一撇,父亲那边还在早期阶段
  • 硬约束 1:父子权力结构 —— 父亲能否接受"儿子做策略,他做执行"?
  • 硬约束 2:中外运业务体量 —— 老板心里的合作深度和预算天花板是什么?
  • 匹配度:如果能落地,这是唯一同时满足所有愿景维度的选项
  • 关键判断:家族业务不是"依赖家里",是我有一个别人没有的分发渠道和业务切入点
  • 决策窗口:回国头 2-3 个月做深度尽调

06当前操作层决策

时间表

2026.05 末 → 06 中
离开湾区(具体日期待定,每月 10 号付房租,灵活性高)
离开前 4-6 周
  • A 类(5-8 人):深度告别,转化为"弱连接持续维护"
  • B 类(10-15 人):简短通知,保持 LinkedIn 连接
  • C 类(3-5 人,含前 Dify CEO):得体告别,不卑不亢
  • 物流:房子 / 银行 / 信用卡 / 税务 / 手机号
  • 50% 时间主动留白,不做任何"正经事"
飞到苏州 · 前 2 周
认地方、吃饭、睡觉、不做正经事
2 周后
找长租独居公寓(金鸡湖 / 平江路 / 园区 / 相城,看审美)
住进去后
进入 3-6 个月暂停期
选 β/γ/δ 的最终决策,留到暂停期之后
不在美国时做、不在飞机上做、不在苏州头 2 周做。等真正松下来之后,看那个松下来的自己想做什么。

07持续问自己的两个问题

Q 01
我现在在做 X,是能量驱动还是焦虑驱动?
  • 能量驱动的事做得久,焦虑驱动的事做不远
  • 所有在焦虑驱动下做出的决定,都要打折
Q 02
"让别人识别我的才能"这个渴望,是物质生存需要,还是"必须被看见才能证明自己"的内在焦虑?
  • 前者健康,是 GTM 问题
  • 后者不健康,是 Dify 时期"靠被老板喜欢获得自我价值"的同构模式换皮
  • 真正健康的被识别,前提是我先内在地知道自己能提供什么价值,不依赖外部确认

08底层叙事 · 在低谷期拿来用

我不是在创业,我不是在找工作,我是在把自己从别人的系统里拿出来,放进自己的系统里。这件事需要时间,因为它是真的。

这句话里有三个点:

  1. 不是创业 —— 我没有那个欲望,不用假装有
  2. 不是找工作 —— 我已经决定不再被定义
  3. 是搭建自己的系统 —— "相信系统不相信人性"从"识破别人的系统"升级到"搭建自己的系统"

这是给自己的承诺,不是给市场的承诺。市场反馈会波动,但这个承诺不会波动——除非我自己选择放弃

09一件我可能以为没得到、但其实得到的东西

Dify 这两年,简历上的东西不是我得到的全部。我真正得到的是:

被裁是系统给我的反馈,被裁之后主动暂停来重新校准自己,是我给自己的礼物